Trust center · TPB ATS

Les vraies offres commencent par de vrais employeurs.

TPB vérifie chaque organisation avant de lui permettre de diffuser une offre. Cette politique protège les candidats, les plateformes de recrutement et les employeurs légitimes.

Dernière mise à jour : 28 août 2026

1. Identité légale

Nous vérifions la raison sociale, l’immatriculation, l’adresse et l’existence opérationnelle de l’organisation.

2. Domaine professionnel

Le contact doit utiliser un e-mail rattaché au domaine officiel. Les domaines jetables déclenchent une revue renforcée.

3. Autorité de recrutement

Nous confirmons que le demandeur travaille pour l’employeur ou dispose d’un mandat documenté.

4. Contrat et paiement

La diffusion n’est ouverte qu’après contrat signé, identité de facturation cohérente et abonnement payant.

5. Revue des offres

Nous contrôlons l’employeur, le contenu, la localisation, la candidature et les signaux d’offres trompeuses.

6. Décision documentée

Chaque validation, refus et contrôle renforcé est consigné. La vérification est renouvelée si l’identité ou le comportement change.

Ce qui bloque automatiquement la diffusion

Identité légale invérifiable ou incohérente
E-mail jetable ou absence de lien avec l’employeur
Demande de paiement, achat ou données sensibles au candidat
Offre trompeuse, discriminatoire, dupliquée ou sans poste réel
Usurpation de marque, redirection suspecte ou candidature non sécurisée

Surveillance et réponse

Après activation, nous surveillons les changements anormaux, signalements candidats, volumes inhabituels et redirections. TPB peut suspendre immédiatement une offre ou un compte pendant l’enquête.

Signaler une offre

Envoyez l’URL et le motif du signalement à security@theplaybutton.ai.

Périmètre et honnêteté

La vérification réduit le risque mais ne constitue ni une certification de l’employeur, ni une garantie absolue. L’organisation, le contrat et les canaux doivent être validés séparément.