Diffusez une fois
Publiez vos offres sur votre site carrière et vos job boards depuis une fiche unique, sans ressaisie.
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Applicant Tracking System
Chaque recrutement.
Un seul fil.
TPB ATS réunit diffusion, candidatures, entretiens, décisions et reporting — pour que votre équipe recrute mieux sans administrer son outil.
Mise en place accompagnéeEmployeurs vérifiés
Recrutement
Product Designer
NouveauxÉvaluationEntretienOffre
ML
Maya Laurent
Portfolio · Paris
AK
Aaron Kim
SaaS B2B · Remote
SO
Sarah Okafor
Entretien aujourd’hui
TN
Tom Nguyen
Offre envoyée
Du besoin à l’embauche
Tout ce qu’un ATS doit faire.
Sans la lourdeur.
Pilotez le pipeline
Visualisez chaque candidature, automatisez les étapes et gardez une prochaine action claire.
Décidez en équipe
Centralisez commentaires, responsables et historique sans éparpiller les échanges.
Structurez les entretiens
Planifiez les rendez-vous et utilisez des scorecards communes pour comparer sur les mêmes critères.
Cadrez les offres
Préparez rémunération, validations et transitions d’offre avec une piste d’audit complète.
Mesurez ce qui bloque
Suivez conversion, délais, sources et points d’attention pour améliorer le recrutement en continu.
Un workflow lisible
La prochaine étape est toujours claire.
Un processus cohérent pour les recruteurs, les managers et les candidats, avec le contexte conservé à chaque passage de relais.
- 01
Créer le poste
Besoin, équipe, localisation, rémunération et critères de succès dans une seule fiche.
- 02
Publier
La page carrière et les canaux connectés reçoivent la même offre.
- 03
Qualifier
CV, réponses de présélection, source et activité sont réunis dans le profil candidat.
- 04
Évaluer
Entretiens, notes et scorecards rendent la décision collective et comparable.
- 05
Recruter
Offre, décision et motif de clôture complètent le dossier et les analytics.
Vos offres, là où les candidats cherchent.
TPB conserve une fiche de poste de référence et synchronise les canaux connectés.
Google for JobsIndeedFashionUnitedFashionJobsHOSCODirect Emploi
La disponibilité de chaque canal dépend de ses conditions, de votre compte et de son processus d’agrément.
La confiance commence avant la première offre.
Nous vérifions l’identité et l’autorité de chaque employeur avant d’activer la diffusion. Aucun essai libre ne permet de publier une offre.
Lire notre processus de vérificationRéférences et emplacements témoignages
Des relations réelles, et la place pour les histoires à venir.
Cinq références établies de l’écosystème TPB côtoient des placeholders éditoriaux clairement identifiés. Un placeholder n’est pas une revendication client.
Référence TPB
Wonder Grip
Relation TPB existante — non présentée comme client ATS payant
Référence TPB
Guyard
Relation TPB existante — non présentée comme client ATS payant
Référence TPB
Project X Paris
Relation TPB existante — non présentée comme client ATS payant
Référence TPB
Komdab
Relation TPB existante — non présentée comme client ATS payant
Référence TPB
Blissim
Relation TPB existante — non présentée comme client ATS payant
Stub témoignage
Northstar Workshop
“Un fil de recrutement unique donnerait à notre petite équipe la clarté dont elle a besoin.”
Placeholder éditorial — contenu fictif à remplacer avant usage comme preuve client
Stub témoignage
Juniper Lane
“Le workflow aligne chaque évaluateur sans ajouter de lourdeur administrative.”
Placeholder éditorial — contenu fictif à remplacer avant usage comme preuve client
Stub témoignage
Copperline Studio
“Des entretiens structurés et une prochaine action visible : exactement ce qu’il faut aux équipes en croissance.”
Placeholder éditorial — contenu fictif à remplacer avant usage comme preuve client
Stub témoignage
Pine & Pixel
“Un ATS ciblé peut rendre le suivi candidat à la fois humain et opérationnel.”
Placeholder éditorial — contenu fictif à remplacer avant usage comme preuve client
Stub témoignage
Harborlight Ops
“Une source de vérité remplacerait les tableurs et les notes d’entretien éparpillées.”
Placeholder éditorial — contenu fictif à remplacer avant usage comme preuve client
Stub témoignage
Mesa People Co.
“Des responsables clairs et des scorecards partagées font du recrutement un vrai travail d’équipe.”
Placeholder éditorial — contenu fictif à remplacer avant usage comme preuve client
Disponibilité des intégrations
Un statut précis, sans ambiguïté.
TPB sépare les capacités actives des intégrations dépendantes d’un agrément pour que chaque acheteur et plateforme puisse vérifier la situation exacte.
Feed d’offres organique Indeed
Les offres publiques éligibles peuvent être exposées via le feed organique contrôlé par l’ATS.
Indeed Apply
Non présenté comme actif. Sa disponibilité exige l’agrément Indeed et les credentials associés.
Disposition Sync
Non présenté comme actif. L’envoi des statuts candidats exige l’agrément Indeed.
Offre entreprise
Un prix adapté à votre volume.
TPB ATS est un produit payant, déployé avec votre équipe. Le tarif dépend de la taille de l’équipe et du volume annuel de recrutements.
- Utilisateurs recruteurs illimités
- Postes et candidatures centralisés
- Site carrière personnalisable
- Pipeline et scorecards structurés
- Entretiens et offres
- Analytics et exports
- Accompagnement au déploiement
- Vérification employeur incluse
Abonnement annuel
Sur devis
Contrat payant requis avant activation de la diffusion. Aucun free tier de publication.
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